Intelligente Jobbörsen haben die Aufgabe dem Jobsuchenden möglichst die passende Jobofferte anzubieten, ohne dabei wichtige, verwandte Jobs unter den Tisch fallen zu lassen. Wird zum Beispiel nach "KFZ-Mechaniker" gesucht, so muss auch die modernere Berufsbezeichnung "KFZ-Mechatroniker" gefunden werden. Dasselbe gilt für viele andere Features: Ortsnähe, Stellenvoraussetzungen etc.
Um optimale Ergebnisse zu erzielen, müssen aus den Jobbeschreibungen alle wichtigen Informationen extrahiert und repräsentiert werden. Dies ist nur durch gezielte Informationsextraktionstechnologie möglich, in der sowohl linguistisches als auch Expertenwissen eine Rolle spielen muss.
Im Rahmen einer Prototypentwicklung konnte gezeigt werden, dass die Güte der gefundenen Stellen ausreicht, um einen Push Service zu realisieren, der dem Suchenden die passenden Jobs per SMS in Kurzform sendet.
Basisfeatures des enstandenen Prototypen sind neben Dingen wie Benutzermanagement, Datenbankprogrammierungen, etc:
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Suchengine: Eine hochentwickelte Suchengine, die beispielsweise auch in Microsofts "Lookout" Verwendung findet, kommt in dem Prototypen zum Einsatz |
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Textanalyse: Stellenbeschreibungen werden analysiert, um so zum Beispiel typische Berufsbezeichnungen, Einsatzgebiete, Stellentypen (Vollzeit, Teilzeit, ...), Voraussetzungen, etc. zu extrahieren. |
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